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为全面部署2023年重点工作任务，完善人才工作体制机制，3月21日下午，白城医学高等专科学校召开2023年度工作会议暨人才强校大会。

白城医学高等专科学校党委书记高勇，校长杨永刚，纪委书记张玉明，副校长于艳华、赫玲河、安建光出席会议。白城医学高等专科学校党委副书记孙玉霞主持会议。

校长杨永刚在会上作人才强校工作报告。他谈到，人才是立校之本、兴校之基、强校之源。一要构建人才工作格局。突出“引得进”“留得住”“用得好”的工作导向，不拘一格使用人才，让中青年优秀人才在创造的高峰时期唱主角、挑大梁，发挥最大潜能，创造优秀成果。二要畅通人才发展路径。深入推进实施博士培养计划和“百青计划”，建立健全教师荣誉体系，加强青年骨干教师培养体系建设。三要创新人才管理制度。着力在人才培育孵化上下功夫，实施人才奖励计划，试行“人才特区”政策，积极营造有利于人才引进、使用和成长的良好环境。四要完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，突出重奖强激工作导向，建立健全教师队伍评价激励机制。

会上，学校党委副书记孙玉霞宣读了特聘教授、引进专家、高层次团队、教学名师、“百青计划”学者的聘任决定。党委书记高勇、校长杨永刚分别为特聘教授、引进专家曲殿彬、陈建光、宋丽华颁发聘书、佩戴校徽。校领导班子为高层次团队、教学名师、“百青计划”学者代表颁发聘书。

高勇在会上谈到，深入推进人才强校战略，要切实提高人才作为第一资源极端重要性的认识，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，不断增强做好人才工作的志气、骨气、底气。要认真落实白城医学高等专科学校党员大会和白城医学高等专科学校人才强校大会精神，全面落实人才强校“1+4”政策组合拳，坚决为建设高水平医学本科大学提供强有力人才支撑。要深入实施人才强校核心战略，持续深化人事制度改革和创新，努力打造一支院士领衔、大师齐聚、结构优良、素质过硬的高水平师资队伍。2023年是白城医学高等专科学校决胜创建医学本科大学的攻坚之年，是白城医学高等专科学校建校65周年的校庆年，也是项目化推动白城医学高等专科学校改革发展的项目年。必须坚定不移地加快推动“一创三建”高质量发展战略，全面落实立德树人根本任务，深化教育教学转型发展，健全完善现代大学治理体系，努力提升现代大学管理服务水平。全校上下要始终坚持一张蓝图绘到底，坚定升本信心不动摇，起跑即冲刺，蓄力再出发，齐心协力，团结拼搏，为全面建成吉林健康医学院而努力奋斗。

会上，副校长安建光解读了人才强校“1+4”文件精神。6名人才代表及教学科研单位代表进行了表态发言。

白城医学高等专科学校全校教职工、附属医院领导班子及中层以上干部参加会议。