上海松江大学城建设发展有限公司广富林文旅分公司招聘公告

上海松江大学城建设发展有限公司广富林文旅分公司是松江区国有企业，成立于2018年，隶属于松江新城集团，主要负责广富林文化遗址日常运营管理工作。公司秉承松江新城集团“团结、善战、创新、争先、正心、求精、担当、协作”的企业文化精神，以“守护好、研究好、展示好广富林这片孕育城市脉搏和文明基因的故土”为自身使命，努力将广富林文化遗址建设成市民休闲、修身的好去处。公司自成立以来，荣获 “上海市松江区文明单位”“第四批全国旅游标准化示范创建单位”等各类奖项。目前公司因工作需要等原因，特向社会招聘以下人员（共招聘岗位人数2名）：

(相关资料图)

一、招聘总体条件

（一）遵守国家的法律法规，政治素质好，品行端正。

（二）具有国有、集体企业相关工作经验优先。

（三）身心健康，工作严谨，具备良好的团队合作精神和职业操守。

（四）无违法犯罪记录。

（五）外省市户籍人员，须持有上海市居住证（在有效期内）一年以上,计算截止时间为2023年3月31日。

二、招聘岗位

（共计2个岗位，2人）

（一）财务管理科副科长1名

1、岗位职责：

（1）负责公司日常财务核算及线下售票管理运营工作；

（2）负责制定并完善财务管理制度及相关规定，并监督执行；

（3）负责编制公司年度财务决算、预算工作；

（4）组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报；

（5）监控、预测公司现金流量，做好资金调配、成本核算，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制；

（6）及时汇报公司经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，分析公司财务情况并形成年度、季度财务分析报告；

（7）定期召开科室例会，布置相关工作、分析工作进展；

（8）协调与税务机关、银行及其他机构的工作；

（9）完成上级交办的其他工作。

2、任职要求:

（1）年龄在40周岁及以下（1983年4月1日及以后出生），大学本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关或相近专业；十年以上会计、审计等相关从业经验；

（2）中级会计师及以上职称；

（3）精通会计准则、税法、金融等国家及行业相关政策；

（4）熟练使用财务软件及办公软件，精通EXCEL，有各类财务软件及ERP使用经验；

（5）较强的统筹和协调、计划和执行能力，责任心强、作风严谨；

（6）擅于沟通表达，有较强的团队合作精神；

（7）熟悉公园、游乐场财务核算及小微工程核算。

（二）财务管理科主办会计1名

1、岗位职责：

（1）负责相关单位的会计核算工作、财务分析，按时向各相关部门报送财务报表及相关财务资料；

（2）负责公司全年的预算、预算调整、决算报表。组织公司及各科室年度预算编制与年中预算的修订，并监督预算的执行；

（3）审核所有原始凭证及帐表、单证，保证凭证真实、合法、完整，会计科目使用正确无误；

（4）按时申报纳税并保管相关的税务资料，及时了解最新的税务政策，结合公司实际情况进行税务筹划；

（5）配合各项审计工作；

（6）严格执行财务科规章制度，认真审核各种费用支出报销；

（7）完成上级交办的其他事宜。

2、任职要求:

（1）年龄在40周岁及以下（1983年4月1日及以后出生），大学本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关或相近专业，五年以上会计、审计等相关从业经验；

（2）中级会计师及以上职称；

（3）精通会计准则、税法、金融等国家及行业相关政策；

（4）熟悉办公软件，精通EXCEL，有各类财务软件及ERP使用经验；

（5）工作认真细心、责任心强、为人正直、原则性强。

三、招聘程序和方法说明

（一 ）报名时间和方式

1、报名方式：

在松江区政府网站或集团公司官方网站自行下载并填写应聘人员信息登记表（含一寸照片）（点此下载），附求职简历，身份证（复印件）、户口簿（户籍证明）、学历证书（复印件）与教育部学历证书电子注册备案表（具体操作指南详见http://www.chsi.com.cn/xlcx/rhsq.jsp）、相关资格证书复印件等资料发送至招聘邮箱：xinchengzp@163.com，邮件主题注明：应聘岗位+姓名。

2、报名时间:

即日起至2023年4月17日。

3、报名资格初审查注意事项：

①根据岗位招聘条件要求，由公司对报考人员的资格进行初步审查；

②报名与考场使用的身份证信息必须一致；

③应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、准确，若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格或解除劳动合同。

（二）笔试

笔试时间地点：另定，等待通知。

（三）资格复审与面试

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘计划数，按岗位1:3比例确定参加面试人选，面试人选名单于笔试结束后7个工作日内电话通知。公司对拟参加面试人选资格进行复审，资格复审不合格的，依次一次性递补，资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进入面试。面试时间、地点另定等待通知。

（四）体检

面试结束后，按照笔试成绩(以百分制计算，下同)占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩。根据考生总成绩按从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者)及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，若总成绩和面试成绩相同者，由公司根据应聘者个人经历、能力特长及岗位匹配性等因素，进行综合研判，因体检人员出现缺额时，视情况一次递补确定体检人员或重新组织招聘。

（五）社会表现考察

公司对体检合格人员的社会表现情况进行考察，应聘人员需向公司提供真实有效的无犯罪记录证明。

（六）以下人员不得参加本次报考

1、年龄尚未满十八周岁的。

2、录用后，仍需要与其他单位保持劳动（聘用）关系的。

3、不符合应聘基本资格和条件要求的。

4、有经济、刑事等违纪违法记录或曾被用工单位开除过的。

5、其它政策法规规定不适宜聘用的。

四、岗前培训

拟聘用人选经体检、考察合格后，公司将安排相关人员对录用人员进行岗前培训。

五、录用及相关待遇

本公司与录用人员签订劳动合同，依法约定试用期，试用期内考核不合格者取消录用资格。公司为录用人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金等规定的社会保险。薪酬待遇按公司相关规定确定。

六、纪律与监督

招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律与程序，确保被录用人员有较好的综合素质。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，一律取消考试资格，解除劳动合同，责任自负。