2023上海宝山区师资招聘招录程序

(资料图)

上报计划。各单位在核定的编额内制定上报招录计划，经教育局审核同意后，报上级部门审批。

发布公告。经上级部门审批同意，由教育局统一发布招聘信息。

报名受理。应聘者进行网上注册报名，用人单位实行网上预审并确定应聘初选人员。（网上报名通知另发，请关注“宝山教育信息网—（https://www.bsedu.org.cn/）—专业平台——教师招聘”）

组织笔试。初选人员由教育局上报参加笔试，笔试包括“综合测试”和“学科测试”两个项目，其中有一项不合格者即予“淘汰”，两项均合格者继续进入面试。

应聘者已参加2023年宝山区师资招聘（第一期），“综合测试”合格，但未达成录用意向的，可在第二期再作选择，情况分为以下两种：

①“学科测试”合格但未录用，可在第二期选择相同学科的职位竞聘（原笔试成绩有效）；也可重新选择其它学科的职位竞聘并参加该职位对应的“学科测试”，合格后进入面试环节。

②“学科测试”不合格，可在第二期重新参加该学科或其他学科的“学科测试”，合格后进入面试环节。

应聘者已参加2023年宝山区师资招聘（第一期）“综合测试”，成绩不合格者不再参加第二期师资招聘。

组织面试。初中，九年一贯制（初中学段）、完中、高中由用人单位统一组织，九年一贯制（小学学段）、小学、幼儿园由教育局统一组织，成绩合格者继续进入试教，不合格者即予“淘汰”。同时对应聘者的资格条件及应聘材料真实性进行审核。

组织试教。由用人单位统一组织，成绩合格者纳入总分值测算，不合格者即予“淘汰”。

择优录用。用人单位根据笔试、面试和试教成绩计算总分值（笔试占30%（2项笔试各15%）、面试占30%、试教占40%），并按总分排序择优确定“拟录用”人选。同时，各招聘单位可根据教育局规定流程，在符合条件但未被拟录用的应聘者中，进行双向再选择，确定双向再选择“拟录用”人选。

组织体检。招聘单位通知“拟录用”人选参加体检（2023年获取教师资格证的人员可免体检）。

确定人选。用人单位根据体检结果对“拟录用”人选作出综合评定，并确定拟正式录用人员。

材料送审和组织公示。用人单位对拟正式录用人员制作送审材料并报区教育工作党委组织人事科，经审核后报局领导复核，再报上级部门审批，同时组织公示。

办理录用手续。经批准录用的人员携相关材料到用人单位报到，同时与用人单位签订《聘用合同》，并办理聘用登记和社保缴费等手续。

招聘周期

（1）2023年师资招聘原则上组织2次，即安排2次笔试同时完成2个独立的“招聘周期”（含笔试、面试、试教、体检、综合评定、确定人选）。

（2）应聘者在第一个“招聘周期”未达成录用意向的，“综合测试”合格，即可在第二个“招聘周期”内再作选择，情况分为以下两种：

①“学科测试”合格但未录用，可到第二个“招聘周期”再选择对应职位竞聘（原笔试成绩有效），也可重新参加其他学科的“学科测试”，合格后再选择其对应职位竞聘。

②“学科测试”不合格，可到第二个“招聘周期”重新参加该学科或其他学科的“学科测试”，合格后再选择其对应职位竞聘。