(资料图)

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定∶

"符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。"

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

目前按规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，需要先休产假，再休60天生育假。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。

举例说明

预产期在今年1月15日的梅梅去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，梅梅从1月1日开始休产假和生育假。按照目前的规定，梅梅的产假具体应该休到哪一天呢?遇到法定节假日是不是可以顺延呢?今天粒粒博士就来帮她算一算。

小贴士∶若女职工生育时难产的，产假再增加15 天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

注：本文图文信息源于上海人社局官方微信。

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