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哺乳假工资规定：

哺乳假期间的工资待遇由女职工与用人单位协商决定。

《广州市母乳喂养促进条例》第五条规定，任何单位、个人不得干涉和歧视母亲进行母乳喂养。

第二十条规定，女职工按照规定享受产假和奖励假的，用人单位应当依法支付女职工工资，不影响其福利待遇和全勤评奖。

第二十一条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工哺乳时间视同正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。

女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

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