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“我是去年10月份到开发区工作，面对完全陌生的领域，一开始自己内心也是忐忑不安，没想到开发区采取了‘专师培养帮带’的方式，帮助我了解工作特点，熟悉日常业务，让我这个新入职的‘门外汉’快速完成了角色转变。”谈到“专师培养帮带”制度，滁州市琅琊经开区管委会林超超有说不完的话。

据了解，琅琊经济开发区按照区委、区政府的部署，持续开展“九问九争”行动，着力锻造一流的干部队伍。为加快新入职干部熟悉本职业务、服务企业职工的步伐，铺就干部成长“快车道”，该区采取“强思想铸魂育人、选专师培养帮带、多渠道蹲苗锻炼”的方式，不断提升新入职干部能力素质，以过硬的干部队伍助推园区高质量发展。

“三好”，强思想铸魂育人，固牢建功园区的“根子”。为打牢新入职干部的思想根基，园区狠抓教育引领，积极开展“三好”活动。学好理论知识，制定新入职干部理论学习计划，利用周例会定期组织他们学习党史、新中国史等理论知识，要求新入职干部做到学好新思想、讲好红故事；守好纪律红线，通过谈心谈话、开展廉政文化教育活动等方式，教育引导新入职干部深刻认识廉洁从政的重要性，帮助他们树立廉政意识和正确的政绩观，提高他们依法依规自我管理、自我教育、自我监督的能力，促使扣好人生“第一颗纽扣”；做好红色传人，结合党团日主题活动，组织新入职干部现地观摩渡江战役纪念馆、红船精神主题教育馆等红色基地，让他们现地接受红色洗礼，在传承红色基因中进一步强化建功园区的信念。

“三帮”，选专师培养帮带，夯实能力素质的“底子”。通过采取逐个摸底、个人自荐等方式，为新入干部选配经验丰富、业务精通的专师进行培养帮带，重点在“三帮”上下功夫。帮熟悉环境，为新入职干部介绍经济开发区的详细情况，帮他们认识新领导新同事，带他们去了解企业状况，让他们尽快熟悉工作环境，感受到家一样的温暖，强化“进了园区门，就是园区人”的观念；帮能力提升，按照岗位职责要求，一边指导新入职干部完成日常本职各项工作，一边安排他们参与重点任务，跟训见学，从专业知识、业务提升等方面进行针对性、科学性培训，使他们迅速熟悉园区工作，进入工作状态；帮政策研究，针对新入职干部学历高、热情高的特点，鼓励他们努力钻研本职业务，指导他们写好文章、研好政策，积极为开发区高质量发展建言献策。

“三练”，多渠道蹲苗锻炼，搭建成长成才的“台子”。该区坚持从干部成长成才需要出发，多渠道搭建提升新入职干部能力平台，通过“三练”形式让新入职干部有岗有责、有位有为。在园区一线“练”，让新入职干部深入工业企业一线做企业“帮办”、“党建指导员”，走近企业、了解实情、感悟担当、学习方法，增强群众观念和服务基层的意识；在重大任务“练”，围绕项目建设、招商引资、信访等重点工作，让新入职干部参与其中，通过解决重点工作中的矛盾问题，不断提升新入职干部组织协调、解决问题、攻坚克难的能力和本领，帮助他们快速熟悉工作流程、快速进入工作状态；在先进地区“练”，着眼新入职干部长远发展，按照市区统一部署，选派优秀新入职干部到经济发达地区跟班学习，提前明确研究课题，要求其从理念、思路、创新、工作状态等方面开展学习，带着目标去“学艺”，全面锻造敢闯敢干敢为人先的过硬干部队伍。（党六锁）